Как законно требовать повышения зарплаты?

Многие люди недовольны своим доходом. Но, когда сотрудник требует повышения зарплаты, руководство не всегда сразу идет навстречу. Однако диалог о пересмотре оклада – это абсолютно нормальная и законная часть трудовых отношений. Чтобы добиться успеха, важно построить разговор грамотно, опираясь на факты и закон.

Что говорит закон?

Для начала стоит сказать, что нет такого закона, который указывает на автоматическое повышение оклада. Многое зависит от самого сотрудника. Однако есть несколько ситуаций, которые противоречат законодательству. Например, если для людей с одинаковой должностью и идентичными обязанностями установлены разные оклады. Это говорит о дискриминации, и работник вправе требовать справедливости.

Также о нарушении можно говорить, если по внутренним правилам положена регулярная индексация, а руководство отказывается ее проводить.

Законные основания для повышения оклада

Просто подойти к начальнику и попросить повысить заработок – это далеко не самый эффективный вариант. Специалисты рекомендуют подготовиться к этому разговору. Для этого нужно посетить сайт вакансий, собрать собственные достижения, оценить свою ценность для компании. Говорить нужно о своих профессиональных качествах, а не личных проблемах и необходимости в деньгах.

А еще важно выбрать подходящий момент. Начать такой диалог лучше всего в следующих ситуациях:

• Индексация окладов. По ТК РФ руководители обязаны повышать оплату труда в связи с ростом потребительских цен.
• Изменение обязанностей. Если у сотрудника увеличился объем задач или расширилась зона ответственности, это требует официального изменения трудового договора. К примеру, можно посмотреть, в чем заключается работа учителем информатики в Северной Осетии, сколько получают работники, выполняющие тот же объем задач.
• Повышение квалификации. Получение новых дипломов, сертификатов или категорий – законный повод претендовать на более высокую тарифную ставку.

Есть ситуации, в которых с подобными разговорами стоит повременить. Например, если компания планирует сократить штат или жалуется на снижение бюджета. Также не стоит просить повышения работникам, сотрудничающих с организацией совсем немного времени и которые показали себя не с выгодной стороны.

Что делать при отказе?

Эксперты считают, что аргументированный отказ – это не окончательный тупик и не повод для увольнения, а лишь трамплин для дальнейших переговоров. Следует спокойно обсудить перспективы и уточнить у руководителя, выполнение каких условий необходимо для повышения заработка. Узнав это и выполнив все поставленные задачи, сотрудник сможет вернуться к этому вопросу через несколько месяцев.